就業規則は会社の憲法・掟です

「就業規則を机の中にしまったままにしていませんか？」
「単に法律上の義務だからと形式的に考えていませんか？」
「１回作れば見直す必要はないし面倒だと、前のままにしていませんか？」

就業規則とは、ご存知のとおり、会社で働くすべての従業員の様々な労働条件を定めたものです。労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」（第89条）としています。
記載事項も決まっており、労働時間の関係、賃金の決定、計算および支払の方法、退職、解雇に関することは必ず記載しなければなりません。言わば、会社の憲法です。

●整備する主なメリット●

１）会社のルールが明確になり、従業員が安心して働ける。

「会社に不利なことをわざわざ規程したくない」「あまり細かく決めてしまうと拘束されてしまう」との声も、しばしば経営者の方から聞きます。しかし、会社の利益を生み出す従業員に安心してイキイキと働いてもらうためには、必ずルールが必要です。

２）労使間のトラブルが未然に防げ、もしトラブルが発生しても、就業規則を基準にして対処できる。

長引く不況の中、労働相談が急増しています。就業規則の規程の仕方ひとつで、会社の義務が大きく変わってきます。まして、規程がなければ、労働者保護を目的としている労働基準法が適用されることになります。

◆料金

ぜひ一度お問い合わせください。お見積りいたします。（無料）