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募集しても、希望通りの人材を採用できない。
募集しても、応募が少ない。

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権利ばかり主張する社員が増えて困っている。
労働基準監督署から就業規則を作るように指摘された。

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就業規則は会社の憲法です。
作成のサポートをさせていただきます。
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高齢化で賃金コストが拡大。給与規定を見直したい。
名ばかり管理職がいるが、対策をしていない。
残業代で労働基準監督署から是正勧告を受けた。
適格退職年金をまだ移行していない。

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賃金規定・退職金規定のご相談もお任せください。

諸帳簿の仕事が煩雑で困っている。
社会保険の手続きが面倒だ。
社会保険の手続きがわからない。
社員が育児休業を取りたいと言っているが、何をしたらいいかわからない。
有給休暇の付与日数・タイミングがわからない。
社員が仕事中に事故を起こしてしまった。
社会保険料の控除の仕方がわからない。

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社会保険労務士は、社会保障制度に関する法律のスペシャリストです。
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社員がすぐに辞めてしまう。
社員がうつ病にかかってしまった。
解雇した社員とトラブルになっている。

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労務管理などの問題について、早く、的確にご相談に応じるのが社会保険労務士です。
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仕事が減ったので、雇用調整をして人件費を抑えたい。
助成金の公告がきたが、ウチの会社ももらえるの？

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法改正、助成金などの情報もご提供しております。

突然、労働基準監督署から調査の連絡がきたがどういう準備をしたらいいか
当日はどう対応したらいいのか分からない。

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社員のモチベーションを上げたいのですが、良い方法は？

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社員研修も承ります。お気軽にご相談ください。

勤続年数が長期化して、退職金の積み立て不足が心配です。

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退職金制度について、ご不明な点はご相談ください。